Nous veillons à la mise en œuvre d’une politique sociale qui initie un nouveau modèle de travail à l’UGA : responsabilisant, participatif, basé sur le respect et la confiance.

Nos travaux

• Ep 2 – Qui rapporte sur nos dossiers à l’UGA ?
  Suite aux questions de collègues, il nous a semblé utile de vous expliquer qui rapporte à l’UGA. Les modalités actuelles semblent d’entrée questionnables et ce, dès lecture des premières lignes du « statut des enseignants-chercheurs » du B.O. notamment : « L’évaluation, elle aussi nationale, est réalisée par les pairs de la discipline. » Concernant les promotions sont nommés (i) par la CSPM, 1 rapporteur de la discipline sans concertation du CAc Restreint (ii) par les services administratifs – DGD RH (nous ne connaissons pas les critères de choix), 1 rapporteur hors discipline élu au CAc Restreint. Cette année, à la session des promotions, les 2… Lire la suite : Ep 2 – Qui rapporte sur nos dossiers à l’UGA ?
• Ep 1 – Validation des comités de recrutement et session des promotions locales à l’UGA, où comment naviguer en eau trouble ?
  C’est le terme « opaque » qui convient à l’exercice qu’ont dû réaliser nos élus du conseil académique et qui plus est, en vitesse accélérée. Sur les promotions d’abord, la présentation PPT faite par le service RH au CAc restreint du 29 avril 2024 n’est pas le réel vécu par les conseillers. Voilà ce qu’on pouvait, notamment, y lire et qui, dans les faits, n’existe pas : Les fiches relatives aux critères de promotion par exemple, celles utilisées ces dernières semaines sont issues de la précédente mandature. Sans remettre en question leur pertinence globale, il n’a pas été possible de donner un avis sur… Lire la suite : Ep 1 – Validation des comités de recrutement et session des promotions locales à l’UGA, où comment naviguer en eau trouble ?