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Statut des enseignants du supérieur (PRAG, PRCE, Contractuels) : inégalités et craintes.
Les enseignants PRAG, PRCE et contractuels affecté.es dans l’Enseignement Supérieur sont confronté.es à la dégradation de leur situation depuis la mise en place du RIPEC en janvier 2021. Le premier signe d’un déséquilibre entre la prise en considération de l’investissement des Enseignants du Supérieur et celui des Enseignants-Chercheurs a été l’exclusion du dispositif RIPEC, mis…
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Cette fois c’est une certitude, nous n’avons pas de stratégie pour l’UGA
Le 2025-02-27 à 14:11, UGA en commun a demandé de mettre à l’ODJ du CA du 13 mars 2025 la présentation du projet stratégique d’établissement comme le requiert l’article 22 du règlement intérieur : Bonjour Anne-Catherine, Ce message fait suite à la commission permanente de ce jour afin de te confirmer par écrit notre demande…
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Des VP fonctionnels ou des VP de substitution ?
Ce texte est une mise à jour et une extension d’un point de notre dernière infolettre. Au CNU il existe une règle qui empêche de voir des candidats non élus y être finalement nommés. A l’UGA, ce principe déontologique a disparu. C’est ainsi que Mme Bertonèche et Mr Courtois, non élus le 6 juin à des…
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De l’art de présider une université en étant minoritaire : un focus sur la campagne d’emplois
Schéma de gouvernance de l’université L’instance chargée de construire et de mettre en œuvre la politique scientifique et la politique d’enseignement d’une université est son conseil académique (CAc). Le CAc ne peut se réunir qu’après avoir élu son président ou sa présidente. Ce conseil ne peut pas réellement choisir son président ou sa présidente, car…
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Reconnaissance de l’implication des élus : la situation budgétaire est-elle à ce point alarmante ?
Des composantes ont été destinataires d’un message de la DGDRH/DAPRH sur la réactualisation des décharges des élus UGA pour l’année 2023-2024. L’UGA a ainsi décidé, « au titre de l’année 2023-2024, de compenser les décharges sur la base de l’ancien forfait compte tenu de la situation budgétaire de l’établissement ». On passe par exemple de 6,84h à…
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Ep 3 – Suite et fin : sur l’accessibilité des rapports d’évaluation
En lien avec les travaux du CAc restreint des dernières semaines sur la gestion des promotions (changement de grades) et la prime RIPEC, nous clôturons notre série sur l’accessibilité des rapports d’évaluation. Pour rappel, un.e candidat.e à l’avancement doit avoir accès à son dossier administratif et à ses rapports. Le/la candidat.e fait une demande formelle…
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Ep 2 – Qui rapporte sur nos dossiers à l’UGA ?
Suite aux questions de collègues, il nous a semblé utile de vous expliquer qui rapporte à l’UGA. Les modalités actuelles semblent d’entrée questionnables et ce, dès lecture des premières lignes du « statut des enseignants-chercheurs » du B.O. notamment : « L’évaluation, elle aussi nationale, est réalisée par les pairs de la discipline. » Concernant les promotions sont nommés (i) par…
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Ep 1 – Validation des comités de recrutement et session des promotions locales à l’UGA, où comment naviguer en eau trouble ?
C’est le terme « opaque » qui convient à l’exercice qu’ont dû réaliser nos élus du conseil académique et qui plus est, en vitesse accélérée. Sur les promotions d’abord, la présentation PPT faite par le service RH au CAc restreint du 29 avril 2024 n’est pas le réel vécu par les conseillers. Voilà ce qu’on pouvait, notamment, y lire…
